ถ้าคุณกำลังคิดจะเป็นนักพัฒนาซอร์ฟแวร์ คุณคงจะมีคำถามมากมายในใจเช่น ควรจะเรียกเงินเดือนเท่าไหร่ในตอนแรกจึงจะเหมาะสม แล้วคุณจะมีโอกาสพัฒนาไปเป็น Software Engineerได้ในช่วงปีแรกๆเลยมั้ย เงินเดือนของคุณจะเพิ่มๆเรื่อยๆอย่างต่อเนื่องมั้ย ในอุตสาหกรรมหรือองค์กรแบบไหนที่ให้เงินเดือนสูงๆ ซึ่งในบทความนี้ จะช่วยให้คุณมีความเข้าใจมากขึ้นในเรื่องของค่าจ้าง ค่าตอบแทน และสวัสดิการ ที่อาชีพนักพัฒนาซอร์ฟแวร์ควรได้

 

ระบบค่าจ้างงาน

ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานแบบมีสิทธิ์หรือไม่มีสิทธิ์ได้เงินโอทีก็ตาม องค์กรส่วนใหญ่ก็จะจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือนหรือรายปีมากกว่าให้เป็นรายชั่วโมง แต่ถึงอย่างนั้น มันก็ยังขึ้นอยู่กับ บทบาทงาน และหน้าที่ของคุณในองค์กรนั้นๆด้วย

คุณสามารถคิดคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงโดยประมานได้โดย นำเงินค่าจ้างรายปีของคุณหารด้วย 2,080 หรือสามารถทำกลับกันเพื่อจะหาค่าจ้างรายชั่วโมงก็ได้

 

ค่าจ้างเฉลี่ยโดยรวมของอุตสากรรมซอร์ฟแวร์

จากข้อมูลของ Glassdoor.com ซึ่งรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างนักพัฒนาซอร์ฟแวร์ในอเมริกามากกว่า 15,000คน พบว่าค่าเฉลี่ยค่าจ้างรายปีของนักพัฒนาซอร์ฟแวร์หน้าใหม่อยู่ที่ 55,000 ดอลล่าร์ต่อปี ซึ่งก็เท่ากับประมาน 26.44ดอลล่าร์ต่อชั่วโมงในกรณีที่คุณทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งในบางบริษัทอาจให้เรทต่ำกว่านั้น อาจต่ำถึง 50,000ดอลล่าร์ และในบางบริษัทก็อาจให้เรทสูงกว่านั้น ถึง 91,000ดอลล่าร์ก็มี

คุณสามารถคาดหวังให้ค่าจ้างของคุณให้สูงขึ้นเรื่อยๆได้หากคุณมีประสบการณ์สั่งสมและระยะเวลาที่คุณทำงานในองค์กรมากพอ โดยทั่วไปแล้ว นักพัฒนาซอร์ฟแวร์สามารถได้ค่าจ้างรายปีเพิ่มได้ถึง 124,000ดอลล่าร์ และในหลายๆบริษัทก็ให้มากกว่านั้น ซึ่งรายได้ต่อปี 124,000ดอลล่าร์นี้ คิดเป็นต่อชั่วโมงจะได้สูงถึง 59.62ดอลล่าร์เลยทีเดียว

 

อุตสาหกรรมซอฟแวร์เป็นอุตสาหกรรมที่ให้ค่าจ้างสูง

ในความเป็นจริงแล้ว นักพัฒนาซอร์ฟแวร์หน้าใหม่ อาจมีตัวเลือกไม่มากในการหาบริษัท ซึ่งก็เป็นข้อจำกัดอยู่ แต่ถ้าหากคุณมีตัวเลือก และคูณรู้ว่า บริษัทใดให้ค่าจ้างสูง ก็เป็นข้อได้เปรียบของคุณในการเลือกบริษัทที่จะสมัคร

บริษัทหรือองค์กรอย่างเช่น องค์กรไม่แสวงผลกำไร, บริษัทสตาร์ทอัพ, บริษัทใหม่ๆ, หรือบริษัทเล็กๆ พวกนี้มักจะให้ค่าจ้าง หรือ ค่าตอบแทน ที่น้อย สวัสดิการก็อาจจะไม่ดีเมื่อเทียบกับบริษัทที่ใหญ่กว่า เช่น Microsoft, LinkedIn, หรือ Amazon รวมไปถึง ใน tech hubsใหญ่ๆ เช่นใน Seattle, San Francisco หรือใน LA ก็ให้ค่าตอบแทนที่สูงลิ่วเช่นกัน

 

ให้จำไว้อย่างหนึ่งว่า ค่าจ้างหรือค่าตอบแทนที่สูงลิ่วนั้น ก็หมายถึง บทบาท หน้าที่ ความรับผิดชอบที่สูงตามไปด้วย ดังนั้น ก็หมายความว่า งานที่ให้ค่าตอบแทนสูง คุณก็ต้องแลกด้วย เวลา ความสามารถ และความเป็นมืออาชีพของคุณ จึงไม่แปลกที่บางคนยอมเลือกงานที่ได้ค่าจ้างต่ำกว่า เพื่อหลีกเลี่ยงภาระ หน้าที่ ความรับผิดชอบที่หนักหนาสาหัส ในขณะที่บางคน ยอมเหน็ดเหนื่อย ตะเกียกตะกายเพื่อไปถึงตำแหน่ง และเงินเดือนที่ปรารถนา ซึ่งทั้งนี้ ก็ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคุณเองว่าจะเลือกให้เป็นแบบไหน

ข้อคิด: ข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นบ่อยของผู้หางานหน้าใหม่ก็คือ การมองข้ามสวัสดิการ แต่ไปดูเฉพาะตัวเลขเงินเดือนสูงๆ แล้วเลือกบริษัทนั้น ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว ความแตกต่างแค่1%ของเงินเกษียณ หรือ 10%ของเงินประกันสุขภาพ ก็สูงกว่าเงินเดือนส่วนต่างที่บริษัทให้แล้ว ดังนั้น เราควรคิดให้รอบคอบ ดูทั้งสองส่วนประกอบกัน และเลือกข้อเสนอที่คุ้มค่าที่สุด

โอกาสในการก้าวหน้า

โอกาสในการก้าวหน้าในงานก็ถือเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ต้องนำมาประกอบการตัดสินใจในการเลือกงาน แต่ทั้งนี้ก็ขึ้นอยู่กับเป้าหมายในการทำงานของแต่ละคนด้วย ซึ่งบางบริษัทก็มีตำแหน่งไว้ให้ไต่เต้า เช่น lead software developer, director of software development, software development project coordinator หรือ บางแห่งก็รวบยอด สามตำแหน่งในคนเดียวเลย ซึ่งก็แน่นอนว่า ตำแหน่งสูงๆ ก็หมายถึงค่าตอบแทนที่สูงขึ้นตามด้วย ดังนั้นหากคุณมีเป้าหมายในการทำงานว่าอยากเลื่อนระดับตำแหน่งตนเองให้สูงขึ้นเรื่อยๆ คุณก็ควรถามผู้ว่าจ้างให้ชัดเจนตั้งแต่ต้นก่อนเกี่ยวกับสายงานบังคับบัญชา หรือโครงสร้างองค์กร เพื่อที่คุณจะได้วางแผนการทำงานได้ถูกต้อง

อาชีพนักพัฒนาซอร์ฟแวร์ เป็นอาชีพที่คุณสามารถกำหนดไลฟ์สไตล์ของตัวเองได้ คุณสามารถเลือกใช้ชีวิตสบายๆ ไม่ทำงานหนักเกินไป หรือใช้ชีวิตอย่างหรูหรา ฟู่ฟ่าก็ย่อมได้ ดังนั้น คุณจึงต้องเริ่มต้นให้ถูกจุด ถามสิ่งที่ควรถาม พิจารณาสิ่งที่เป็นไปได้ และเลือกบริษัทหรือองค์กรที่ตอบโจทย์คุณมากที่สุด เพียงเท่านี้ คุณก็สามารถใช้ชีวิตในแบบที่คุณเป็นได้ตลอดไป